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Ferie durante malattia INPS: casi pratici, regole e cosa fare (2026)

26 Febbraio 2026 8 min di lettura

Dopo aver esaminato la normativa generale sulle ferie durante la malattia, vediamo alcuni casi pratici che si verificano frequentemente in azienda. Per ogni situazione, analizzeremo cosa prevede la legge, come si comporta l'INPS e quale soluzione adottare.

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Caso 1: Malattia durante le ferie estive

Situazione

Marco, impiegato amministrativo, e in ferie dal 5 al 19 agosto. Il 10 agosto si ammala con febbre alta e bronchite. Va dal medico di base che gli prescrive 7 giorni di riposo.

Domanda: Marco puo convertire i giorni di malattia e recuperare le ferie?

Soluzione: Si, Marco puo convertire i giorni. Deve:
  1. Comunicare immediatamente all'azienda la malattia
  2. Farsi rilasciare il certificato medico (trasmesso telematicamente all'INPS)
  3. Comunicare il numero di protocollo al datore di lavoro
  4. Rispettare le fasce di reperibilita
I giorni dal 10 al 16 agosto saranno convertiti da ferie a malattia. Marco potra recuperare questi 7 giorni di ferie in un secondo momento.

Caso 2: Malattia breve (1-2 giorni)

Situazione

Sara e in ferie e ha un'intossicazione alimentare che la costringe a letto per 2 giorni. Non va dal medico perche pensa che non valga la pena per cosi pochi giorni.

Domanda: Sara puo comunque recuperare questi 2 giorni di ferie?

Soluzione: No, senza certificato medico non e possibile convertire le ferie in malattia. Anche per malattie brevi, se si desidera la conversione, e necessario:
  • Recarsi dal medico
  • Ottenere il certificato INPS
  • Comunicare all'azienda
Senza documentazione, i giorni restano conteggiati come ferie.

Attenzione: Molti lavoratori non sanno che anche per 1-2 giorni di malattia durante le ferie e necessario il certificato medico per ottenere la conversione.

Caso 3: Malattia all'estero

Situazione

Luca e in vacanza in Spagna quando si frattura una caviglia. Viene portato all'ospedale locale dove lo ingessano e gli danno 20 giorni di prognosi.

Domanda: Come deve comportarsi Luca per far valere la malattia?

Soluzione: Essendo in un paese UE, Luca deve:
  1. Farsi rilasciare certificato medico dettagliato in ospedale
  2. Richiedere il modulo E116 (attestato di malattia UE)
  3. Comunicare immediatamente all'azienda
  4. Inviare la documentazione all'INPS entro 2 giorni dalla data del certificato
  5. Indicare l'indirizzo di reperibilita in Spagna
Per paesi extra-UE, il certificato deve essere legalizzato dal consolato italiano.

Caso 4: Malattia del figlio durante le ferie

Situazione

Giulia e in ferie quando suo figlio di 4 anni si ammala gravemente e deve essere ricoverato. Giulia deve assisterlo in ospedale.

Domanda: Giulia puo sospendere le ferie per assistere il figlio malato?

Soluzione: La malattia del figlio non sospende automaticamente le ferie del genitore. Tuttavia, Giulia puo:
  • Richiedere il congedo per malattia del figlio (se il bambino ha meno di 8 anni)
  • Questo congedo e un diritto diverso dalle ferie
  • Servira il certificato di ricovero del bambino
  • I giorni saranno convertiti da ferie a congedo parentale per malattia figlio
Per bambini sotto i 3 anni: congedo illimitato (non retribuito). Da 3 a 8 anni: 5 giorni all'anno per genitore.

Caso 5: Ricovero ospedaliero programmato

Situazione

Antonio ha programmato un intervento chirurgico per il 12 agosto, durante le sue ferie. L'intervento era stato fissato mesi prima e coincide con le ferie aziendali obbligatorie.

Domanda: Antonio puo convertire i giorni di ricovero in malattia?

Soluzione: Si, il ricovero ospedaliero sospende sempre le ferie, anche se programmato. Antonio deve:
  1. Comunicare all'azienda la data del ricovero
  2. L'ospedale trasmettera il certificato INPS automaticamente
  3. I giorni di ricovero + convalescenza saranno conteggiati come malattia
Il ricovero e considerato sempre incompatibile con le finalita di riposo delle ferie.

Caso 6: Malattia a cavallo tra ferie e lavoro

Situazione

Paola ha ferie dal 1 al 15 agosto. Il 12 agosto si ammala con una prognosi di 10 giorni (fino al 21 agosto).

Domanda: Come vengono conteggiati i diversi giorni?

Soluzione: I giorni vengono suddivisi cosi:
  • 1-11 agosto: Ferie (11 giorni)
  • 12-15 agosto: Malattia che sospende le ferie (4 giorni)
  • 16-21 agosto: Malattia normale (6 giorni)
Paola avra 4 giorni di ferie da recuperare (quelli dal 12 al 15). I 6 giorni dal 16 al 21 sono malattia "ordinaria" perche erano gia giorni lavorativi.

Caso 7: Comunicazione tardiva della malattia

Situazione

Roberto si ammala il 5 agosto durante le ferie, ma va dal medico solo il 10 agosto. Il certificato parte dal 10.

Domanda: Roberto puo recuperare anche i giorni dal 5 al 9?

Soluzione: No, solo i giorni certificati possono essere convertiti. Il certificato medico ha efficacia dalla data di rilascio (o massimo dal giorno prima se la visita avviene entro le 10 del mattino).
  • 5-9 agosto: Restano ferie (non certificati)
  • 10 agosto in poi: Malattia (certificati)
E fondamentale recarsi dal medico il prima possibile.

Riepilogo: cosa fare sempre in caso di malattia durante le ferie

  1. Comunicare subito all'azienda (telefono + email)
  2. Andare dal medico entro 24 ore
  3. Verificare che il certificato sia trasmesso all'INPS
  4. Comunicare il numero di protocollo all'azienda
  5. Rispettare la reperibilita anche in vacanza
  6. Conservare tutta la documentazione

Consiglio: Salva sempre il numero di telefono dell'ufficio HR e l'email per comunicazioni urgenti prima di partire per le ferie.

Domande frequenti (FAQ)

Si possono prendere ferie durante la malattia INPS?

No, in linea generale ferie e malattia sono due istituti incompatibili. La malattia sospende le ferie se sopraggiunge durante il periodo di riposo, a condizione che venga inviato tempestivamente il certificato medico.

Cosa succede se mi ammalo durante le ferie?

Se ti ammali durante le ferie e invii il certificato medico al datore di lavoro e all'INPS, le ferie vengono sospese per i giorni di malattia.

Il datore di lavoro puo rifiutare le ferie dopo la malattia?

No, il datore di lavoro non puo rifiutare il recupero delle ferie sospese per malattia, ma puo concordare con il dipendente le nuove date.

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